社保医保也未提供，赔偿应该如何计算？

单位未签合同需支付二倍工资，未缴社保应补缴。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未签合同需从第二月起支付二倍工资至满一年，未缴社保则需补缴。长期不处理，员工可能面临权益受损，单位也将承担法律责任。
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单位未签合同未缴社保。处理方式：1.与单位协商，要求补签合同并补缴社保；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付二倍工资及补缴社保；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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单位未签合同和未缴社保，员工可要求补偿或补缴。选择补偿或补缴需根据具体情况，如单位态度、员工损失等决定，建议咨询专业律师以获取最佳方案。