社保申报未缴费要换公司不补缴可以继续参保吗

换公司不补缴社保费一般不影响新公司参保，但需考虑法律后果。分析：从法律角度看，社保缴费是用人单位和劳动者的法定义务，未缴费可能面临社保部门的追缴、滞纳金及罚款。换到新公司后，虽可重新参保，但原欠缴记录仍存在，可能影响个人社保权益，如养老金计算、医保待遇等。提醒：若出现社保部门多次催缴仍未缴纳的情况，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士，避免进一步法律风险。
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处理方式：从法律角度，处理社保未缴费问题的方式主要有两种：一是与原公司协商补缴；二是向社保部门投诉并要求追缴。选择建议：若原公司愿意配合补缴，且个人希望尽快解决，可选择协商补缴；若原公司拒绝或无法联系，或希望确保个人权益不受损，可向社保部门投诉并寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 协商补缴：与原公司人力资源部门沟通，明确欠缴金额和补缴方案，签订补缴协议并按时完成缴费。注意保留好沟通记录和协议文件，以备后续可能出现的法律纠纷。2. 向社保部门投诉：准备个人身份证明、社保缴纳记录等材料，向当地社保部门提交投诉申请。社保部门将进行调查核实，并根据调查结果要求原公司补缴或采取其他法律措施。在此过程中，个人需积极配合社保部门的调查工作，并提供必要证据。3. 法律途径解决：若协商和投诉均无果，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师，了解具体法律程序和风险，并准备充分的证据材料以支持个人诉求。