如果父亲曾经醉驾，子女去国企工作会受影响吗

父亲醉驾一般不影响子女国企工作。分析：父亲曾因醉驾受到处罚，这主要影响的是父亲本人的信用记录和法律责任。在法律上，子女的就业权利通常不会因父母的违法行为而受到直接限制，除非特定职位有明确的法律规定或企业规定需要审查家庭成员的背景。国企招聘主要关注的是应聘者的个人能力和素质，以及是否符合岗位要求。提醒：若国企在招聘或录用过程中，明确提到要审查家庭成员背景，或因此事导致子女在政审等环节受阻，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是了解国企的具体招聘规定，二是寻求法律途径维护权益。选择方式：如果担心父亲醉驾会影响子女的国企工作，可以先查阅国企的招聘公告和规定，了解是否有相关的限制条款。若招聘规定中未提及，则无需过于担心。若因此受阻，可以考虑通过法律途径来维护子女的合法权益，如咨询律师或相关机构。
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具体操作：1.若国企招聘规定中未明确提及家庭成员背景审查，则子女可以正常参与招聘流程，无需额外担心。2.若招聘规定中明确提到需要审查家庭成员背景，子女在应聘前应充分了解相关审查标准，并准备好相应的材料以备审查。3.若因父亲醉驾导致子女在国企招聘中受阻，子女可以寻求法律援助，了解是否有法律依据来维护自己的权益。4.在法律专业人士的指导下，可以考虑向国企提出申诉或采取其他法律手段来解决问题。同时，也可以考虑与国企进行沟通，解释情况并争取理解。5.在整个过程中，子女应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。